Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan: Studi Kualitatif

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk memperoleh pemahaman yang mendalam mengenai praktik pengelolaan tenaga kependidikan dalam lingkungan organisasi pendidikan. Data penelitian diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap tenaga kependidikan dan pihak manajemen yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia. Analisis data dilakukan melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan mencakup pembagian tugas yang jelas, pengembangan kompetensi melalui pelatihan, pemberian motivasi, evaluasi kinerja secara berkala, komunikasi yang efektif, serta pemberian dukungan dari pimpinan. Kinerja tenaga kependidikan juga dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kesempatan pengembangan kemampuan, penghargaan, dan hubungan kerja yang harmonis. Penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan secara terencana dan berkelanjutan dapat mendukung peningkatan kualitas, produktivitas, dan profesionalisme tenaga kependidikan dalam memberikan layanan administrasi dan akademik.