SENAKOM: Prosiding Seminar Nasional Akuntansi Manajemen Dan Ilmu Komputer
Prosiding Seminar Nasional Akuntansi Manajemen dan Ilmu Komputer (SENAKOM) merupakan media publikasi seminar nasional yang diselenggarakan oleh Institut Bisnis Dan Komputer Indonesia setiap tahun. Prosiding SENAKOM mendiseminasikan atau menyebarluaskan hasil penelitian, pemikiran, maupun gagasan dari para peneliti dan akademisi se-Indonesia.
Membangun Purchase Intention Konsumen melalui Digital Marketing dan Kualitas Pelayanan pada UMKM Kuliner di Kota Medan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital marketing dan kualitas pelayanan terhadap purchase intention konsumen pada UMKM kuliner di Kota Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang merupakan konsumen UMKM kuliner di Kota Medan dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention dengan nilai t-hitung sebesar 4,382 dan signifikansi 0,000. Kualitas pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention dengan nilai t-hitung sebesar 5,167 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, digital marketing dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap purchase intention dengan nilai F-hitung sebesar 42,615 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,467 menunjukkan bahwa digital marketing dan kualitas pelayanan mampu menjelaskan 46,7% variasi purchase intention, sedangkan 53,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Kualitas pelayanan menjadi variabel yang lebih dominan dengan nilai standardized beta sebesar 0,461, sedangkan digital marketing sebesar 0,389. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan pemasaran digital dan peningkatan kualitas pelayanan merupakan strategi penting bagi UMKM kuliner dalam membangun minat beli konsumen.
Digital Marketing, Kualitas Pelayanan, Purchase Intention, UMKM Kuliner, Kota Medan
Hak Cipta (c) 2025 SENAKOM: Prosiding Seminar Nasional Akuntansi Manajemen Dan Ilmu Komputer
Pengaruh Promosi dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Hisana Fried Chicken Laut Dendang
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen pada Hisana Fried Chicken Laut Dendang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah konsumen yang pernah melakukan pembelian pada Hisana Fried Chicken Laut Dendang, sedangkan sampel penelitian berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t-hitung sebesar 4,126 dan signifikansi 0,000. Kualitas produk juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t-hitung sebesar 5,873 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, promosi dan kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai F-hitung sebesar 48,327 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,499 menunjukkan bahwa promosi dan kualitas produk mampu menjelaskan 49,9% variasi keputusan pembelian, sedangkan 50,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Kualitas produk menjadi variabel yang lebih dominan berdasarkan nilai koefisien beta sebesar 0,539. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan efektivitas promosi dan konsistensi kualitas produk merupakan faktor penting dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumen pada Hisana Fried Chicken Laut Dendang.
Promosi, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian, Konsumen
Literature Review: Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan
Work-life balance merupakan salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berkaitan dengan kemampuan karyawan dalam mengelola tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi secara seimbang. Ketidakseimbangan antara kedua domain tersebut dapat menimbulkan stres, kelelahan, ketidakpuasan kerja, serta penurunan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh work-life balance terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode literature review dengan menelaah artikel ilmiah yang diterbitkan pada periode 2021–2023. Literatur diperoleh melalui penelusuran pada database dan mesin pencarian ilmiah dengan menggunakan kata kunci work-life balance, job satisfaction, employee performance, work engagement, dan organizational commitment. Artikel yang dipilih merupakan penelitian yang secara langsung membahas hubungan work-life balance dengan kepuasan kerja dan/atau kinerja karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa sebagian besar penelitian menemukan hubungan positif antara work-life balance dan kepuasan kerja. Work-life balance juga cenderung memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Faktor organisasi, seperti dukungan atasan, lingkungan kerja, fleksibilitas kerja, dan pengembangan karyawan, dapat memperkuat hubungan tersebut. Dengan demikian, penerapan kebijakan work-life balance menjadi bagian penting dalam strategi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.
Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Literature Review
Hak Cipta (c) 2024 SENAKOM: Prosiding Seminar Nasional Akuntansi Manajemen Dan Ilmu Komputer
Analisis Penerapan Akuntansi Biaya dalam Menentukan Harga Pokok Penjualan pada Sada Coffee House Medan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan akuntansi biaya dalam menentukan harga pokok penjualan pada Sada Coffee House Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Informan penelitian dipilih secara purposive berdasarkan keterlibatan dan pengetahuan terhadap kegiatan operasional, pencatatan biaya, pembelian bahan baku, dan penentuan harga jual. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, sedangkan keabsahan data dilakukan melalui triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan akuntansi biaya memiliki peranan penting dalam mengidentifikasi biaya yang timbul dari kegiatan operasional Sada Coffee House Medan. Biaya yang berkaitan dengan kegiatan usaha meliputi bahan baku, tenaga kerja, serta biaya overhead seperti listrik, air, kemasan, pemeliharaan peralatan, dan biaya operasional lainnya. Pencatatan biaya pada usaha masih perlu dilakukan secara lebih sistematis agar seluruh komponen biaya dapat diidentifikasi dan diperhitungkan dalam menentukan harga pokok penjualan. Penentuan harga jual tidak hanya mempertimbangkan biaya produk, tetapi juga memperhatikan harga pasar, harga pesaing, kualitas produk, daya beli konsumen, dan tingkat keuntungan yang diharapkan. Penerapan akuntansi biaya secara lebih terstruktur dapat membantu pengelola memperoleh informasi harga pokok yang lebih akurat, mengendalikan biaya, mengevaluasi keuntungan, dan menentukan harga jual secara lebih tepat.
Akuntansi Biaya, Harga Pokok Penjualan, Harga Jual, Coffee House, Penelitian Kualitatif.
Adaptasi Wirausaha terhadap Perubahan Teknologi Digital: Studi Kualitatif pada Pelaku Usaha
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pelaku usaha beradaptasi terhadap perubahan teknologi digital dalam menjalankan kegiatan kewirausahaan. Perkembangan teknologi telah mengubah cara pelaku usaha melakukan pemasaran, berkomunikasi dengan pelanggan, menerima pembayaran, serta mengelola aktivitas usaha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan dipilih secara purposive berdasarkan keterlibatan dan pengalaman mereka dalam memanfaatkan teknologi digital untuk kegiatan usaha. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses adaptasi pelaku usaha terhadap teknologi digital dilakukan melalui pemanfaatan media sosial, marketplace, pembayaran digital, dan aplikasi pendukung kegiatan usaha. Adaptasi juga didorong oleh kebutuhan memperluas pasar, meningkatkan kemudahan transaksi, dan mempertahankan daya saing. Namun, pelaku usaha masih menghadapi kendala berupa keterbatasan kemampuan digital, biaya penggunaan teknologi, perubahan tren digital yang cepat, serta persaingan di platform digital. Penelitian menunjukkan bahwa kemampuan belajar, kreativitas, inovasi, dan keterbukaan terhadap teknologi menjadi faktor penting dalam membantu pelaku usaha beradaptasi dan mempertahankan keberlanjutan usahanya.
Kewirausahaan; Adaptasi; Teknologi Digital; Inovasi; Pelaku Usaha.
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan: Studi Kualitatif
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk memperoleh pemahaman yang mendalam mengenai praktik pengelolaan tenaga kependidikan dalam lingkungan organisasi pendidikan. Data penelitian diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap tenaga kependidikan dan pihak manajemen yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia. Analisis data dilakukan melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan mencakup pembagian tugas yang jelas, pengembangan kompetensi melalui pelatihan, pemberian motivasi, evaluasi kinerja secara berkala, komunikasi yang efektif, serta pemberian dukungan dari pimpinan. Kinerja tenaga kependidikan juga dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kesempatan pengembangan kemampuan, penghargaan, dan hubungan kerja yang harmonis. Penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan secara terencana dan berkelanjutan dapat mendukung peningkatan kualitas, produktivitas, dan profesionalisme tenaga kependidikan dalam memberikan layanan administrasi dan akademik.
Manajemen Sumber Daya Manusia; Kinerja; Tenaga Kependidikan; Pengembangan Kompetensi; Organisasi Pendidikan.
Analisis Pengendalian Internal terhadap Efektivitas Pengelolaan Kas pada Perusahaan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal terhadap efektivitas pengelolaan kas pada perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS. Sampel penelitian terdiri atas 45 responden yang terlibat dalam aktivitas keuangan dan operasional perusahaan. Pengendalian internal diukur berdasarkan aspek lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, serta aktivitas pemantauan. Efektivitas pengelolaan kas diukur melalui ketepatan pencatatan, pengendalian penerimaan dan pengeluaran kas, keamanan kas, efisiensi penggunaan kas, dan ketepatan pelaporan. Hasil analisis simulasi menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pengelolaan kas, dengan koefisien regresi sebesar 0,674, nilai t sebesar 7,124, dan signifikansi <0,001. Nilai R Square sebesar 0,539 menunjukkan bahwa pengendalian internal mampu menjelaskan 53,9% variasi efektivitas pengelolaan kas. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin baik penerapan pengendalian internal, semakin efektif pula pengelolaan kas perusahaan.
Pengendalian Internal; Pengelolaan Kas; Efektivitas; Perusahaan; COSO
Peran Kepemimpinan Digital dalam Mendorong Adaptasi Karyawan terhadap Perubahan Teknologi pada PT XYZ: Studi Kualitatif
Perkembangan teknologi digital telah mendorong perusahaan melakukan perubahan dalam proses bisnis, sistem kerja, dan pengelolaan sumber daya manusia. Perubahan tersebut membutuhkan kemampuan kepemimpinan yang tidak hanya memahami teknologi, tetapi juga mampu mengarahkan dan mendukung karyawan dalam proses adaptasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan digital dalam mendorong adaptasi karyawan terhadap perubahan teknologi pada PT XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan dipilih secara purposive berdasarkan keterlibatan mereka dalam penggunaan dan penerapan teknologi di perusahaan. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital berperan dalam mengarahkan perubahan, mengomunikasikan tujuan digitalisasi, memberikan dukungan kepada karyawan, mendorong peningkatan kompetensi digital, serta mengelola resistensi terhadap perubahan teknologi. Adaptasi karyawan dipengaruhi oleh kemampuan memahami manfaat teknologi, dukungan pimpinan, kesempatan mengikuti pelatihan, dan keterlibatan dalam proses perubahan. Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital yang komunikatif, adaptif, dan partisipatif dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung proses adaptasi karyawan terhadap perubahan teknologi.
Kepemimpinan Digital; Adaptasi Karyawan; Transformasi Digital; Perubahan Teknologi; Manajemen Sumber Daya Manusia.
Strategi Kepemimpinan dalam Menghadapi Transformasi Digital Organisasi: Studi Kualitatif pada Perusahaan di Kota Medan
Transformasi digital telah mengubah cara organisasi menjalankan aktivitas bisnis, mengelola sumber daya manusia, dan memberikan layanan kepada pelanggan. Perubahan tersebut tidak hanya membutuhkan kesiapan teknologi, tetapi juga kesiapan karyawan dalam menerima dan menyesuaikan diri terhadap perubahan. Dalam kondisi tersebut, kepemimpinan memiliki peran penting dalam menentukan arah perubahan, membangun komunikasi, memberikan dukungan, dan meningkatkan kemampuan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi kepemimpinan dalam mendorong kesiapan karyawan menghadapi transformasi digital pada perusahaan di Kota Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan dipilih secara purposive berdasarkan keterlibatan mereka dalam proses transformasi digital organisasi. Data dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi kepemimpinan dalam menghadapi transformasi digital mencakup komunikasi perubahan, pemberian dukungan kepada karyawan, peningkatan kompetensi digital, pelibatan karyawan dalam proses perubahan, dan pengelolaan resistensi terhadap teknologi baru. Hambatan utama yang ditemukan meliputi perbedaan kemampuan digital, resistensi terhadap perubahan, dan keterbatasan pelatihan. Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang komunikatif, adaptif, dan partisipatif diperlukan untuk meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi transformasi digital.
Kepemimpinan; Transformasi Digital; Kesiapan Karyawan; Perubahan Organisasi; Perusahaan.
Analisis Transparansi dan Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan pada Organisasi Nirlaba: Studi Kualitatif
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan pada organisasi nirlaba serta mengidentifikasi kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan pengelolaan keuangan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pengurus organisasi serta dokumen pengelolaan keuangan. Analisis data dilakukan melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transparansi pengelolaan keuangan ditunjukkan melalui penyampaian informasi mengenai penerimaan dan pengeluaran kepada pihak yang berkepentingan, meskipun tingkat keterbukaan informasi masih terbatas. Akuntabilitas dilakukan melalui pencatatan transaksi, penyusunan laporan pertanggungjawaban, serta pelaporan penggunaan dana kepada pengurus dan pemberi dana. Namun, pengelolaan keuangan masih menghadapi kendala berupa keterbatasan pemahaman akuntansi, sumber daya manusia, dan belum optimalnya penerapan standar pelaporan keuangan organisasi nirlaba. Penelitian menunjukkan bahwa penguatan sistem pencatatan, peningkatan kompetensi pengelola keuangan, dan penerapan standar akuntansi yang sesuai diperlukan untuk meningkatkan transparansi dan akuntabilitas organisasi.
Transparansi; Akuntabilitas; Pengelolaan Keuangan; Organisasi Nirlaba; ISAK 35
Pengaruh Literasi Keuangan Dan Penggunaan Financial Technology Terhadap Kinerja Keuangan UMKM Di Kecamatan Medan Tembung
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh literasi keuangan dan penggunaan financial technology terhadap kinerja keuangan UMKM di Kecamatan Medan Tembung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Sampel simulasi terdiri atas 45 UMKM. Hasil analisis menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan dengan koefisien regresi sebesar 0,306, nilai t sebesar 3,089 dan signifikansi 0,004. Penggunaan financial technology juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,401, nilai t sebesar 4,357 dan signifikansi <0,001. Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan dengan nilai F sebesar 19,307 dan signifikansi <0,001. Nilai R Square sebesar 0,479 menunjukkan bahwa literasi keuangan dan penggunaan financial technology secara bersama-sama menjelaskan 47,9% variasi kinerja keuangan UMKM.
Literasi Keuangan; Financial Technology; Kinerja Keuangan; UMKM.
Analisis Pengaruh Digitalisasi Akuntansi terhadap Efektivitas Pengelolaan Keuangan pada UMKM Medan Denai
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi akuntansi terhadap efektivitas pengelolaan keuangan pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Medan Denai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS. Sampel penelitian terdiri dari 45 UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pengelolaan keuangan. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung sebesar 6,687 dengan tingkat signifikansi < 0,001, sedangkan nilai koefisien regresi sebesar 0,631. Nilai R Square sebesar 0,510 menunjukkan bahwa digitalisasi akuntansi mampu menjelaskan 51,0% variasi efektivitas pengelolaan keuangan, sedangkan 49,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi dalam pencatatan dan pengelolaan informasi akuntansi dapat membantu UMKM meningkatkan efektivitas pengelolaan keuangannya. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan pemanfaatan teknologi akuntansi yang disertai dengan literasi digital dan akuntansi bagi pelaku UMKM.
Digitalisasi Akuntansi; Efektivitas Pengelolaan Keuangan; UMKM; Teknologi Akuntansi.
Analisis Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Capella Dinamik Nusantara Medan
Loyalitas karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam mempertahankan keberlangsungan dan stabilitas sumber daya manusia dalam perusahaan. Tingkat loyalitas karyawan dapat dipengaruhi oleh kesempatan pengembangan karier serta kompensasi yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Capella Dinamik Nusantara Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 80 karyawan sebagai responden dengan menggunakan skala Likert. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari pengembangan karier (X1) dan kompensasi (X2), sedangkan loyalitas karyawan merupakan variabel dependen (Y). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,216 dan signifikansi 0,000, sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung sebesar 3,587 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, pengembangan karier dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 38,624 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,499, menunjukkan bahwa pengembangan karier dan kompensasi mampu menjelaskan 49,9% variasi loyalitas karyawan, sedangkan 50,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil tersebut menunjukkan bahwa peningkatan kesempatan pengembangan karier dan pemberian kompensasi yang adil dapat menjadi strategi penting bagi perusahaan dalam meningkatkan dan mempertahankan loyalitas karyawan.
Pengembangan Karier; Kompensasi; Loyalitas Karyawan; Manajemen Sumber Daya Manusia
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Deli Tunas Adimulia
Produktivitas karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Tingkat produktivitas tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan, tetapi juga oleh budaya organisasi dan motivasi kerja yang berkembang dalam lingkungan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Deli Tunas Adimulia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Deli Tunas Adimulia. Variabel independen dalam penelitian ini adalah budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2), sedangkan produktivitas karyawan merupakan variabel dependen (Y). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS yang meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji parsial (t), uji simultan (F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil analisis secara simulasi menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,003, sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,001. Secara simultan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,628 menunjukkan bahwa 62,8% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan motivasi kerja, sedangkan 37,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil tersebut menunjukkan bahwa penerapan budaya organisasi yang baik dan peningkatan motivasi kerja merupakan aspek penting dalam mendukung peningkatan produktivitas karyawan pada PT Deli Tunas Adimulia.
Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Produktivitas Karyawan; Manajemen Sumber Daya Manusia.
Strategi Manajemen dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan melalui Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja
Produktivitas karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Produktivitas tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan teknis karyawan, tetapi juga oleh budaya organisasi dan motivasi kerja yang berkembang di lingkungan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen dalam meningkatkan produktivitas karyawan melalui penerapan budaya organisasi dan motivasi kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan objek penelitian pada perusahaan yang beroperasi di Kota Medan pada tahun 2025. Data penelitian diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang berkaitan dengan penerapan budaya organisasi, pemberian motivasi, dan produktivitas karyawan. Analisis data dilakukan melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen dalam meningkatkan produktivitas karyawan dapat dilakukan melalui pembentukan budaya kerja yang positif, komunikasi yang terbuka, pemberian penghargaan, pengembangan kompetensi, penetapan target kerja yang jelas, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung. Budaya organisasi berperan dalam membentuk perilaku dan kebiasaan kerja karyawan, sedangkan motivasi kerja mendorong karyawan untuk mencapai target dan memberikan kontribusi optimal. Tantangan yang dihadapi perusahaan meliputi perbedaan karakteristik karyawan, konsistensi penerapan budaya organisasi, serta pemeliharaan motivasi secara berkelanjutan. Oleh karena itu, strategi manajemen perlu dilakukan secara terintegrasi dengan memperhatikan budaya organisasi dan kebutuhan motivasional karyawan untuk mendukung peningkatan produktivitas secara berkelanjutan.
Strategi Manajemen; Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Produktivitas Karyawan.
Analisis Dampak Artificial Intelligence terhadap Perubahan Kompetensi Tenaga Kerja di Era Digital
Perkembangan Artificial Intelligence (AI) telah membawa perubahan terhadap cara organisasi menjalankan pekerjaan dan mengelola sumber daya manusia. Perubahan tersebut tidak hanya berkaitan dengan otomatisasi pekerjaan, tetapi juga dengan perubahan kompetensi yang dibutuhkan tenaga kerja di era digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pemanfaatan Artificial Intelligence terhadap perubahan kompetensi tenaga kerja serta mengidentifikasi kompetensi yang semakin dibutuhkan dalam lingkungan kerja berbasis teknologi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan data yang diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terkait pemanfaatan teknologi AI dalam aktivitas pekerjaan. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan AI mendorong perubahan kompetensi tenaga kerja dari keterampilan yang bersifat rutin menuju kompetensi digital, kemampuan analitis, pemecahan masalah, kreativitas, adaptabilitas, serta kemampuan berkolaborasi dengan teknologi. AI dapat membantu mengotomatisasi pekerjaan berulang dan meningkatkan efisiensi, tetapi pada saat yang sama menuntut tenaga kerja untuk mampu memahami, menggunakan, mengevaluasi, dan mengawasi hasil teknologi AI. Tantangan utama meliputi kesenjangan keterampilan digital, kebutuhan reskilling dan upskilling, kesiapan organisasi, serta kemampuan tenaga kerja beradaptasi terhadap perubahan pekerjaan. Oleh karena itu, pengembangan kompetensi secara berkelanjutan menjadi strategi penting agar tenaga kerja mampu beradaptasi dan tetap memiliki daya saing dalam era digital.
Artificial Intelligence; Kompetensi Tenaga Kerja; Digitalisasi; Reskilling; Upskilling.
Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada perusahaan di Kota Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan fokus pada strategi perusahaan dalam meningkatkan kompetensi, keterampilan, motivasi, dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Data penelitian diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang berkaitan dengan program pengembangan sumber daya manusia dan produktivitas karyawan. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi, pemberian kesempatan pengembangan karier, evaluasi kinerja, peningkatan motivasi, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung. Pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan membantu meningkatkan kemampuan teknis dan pemahaman karyawan terhadap tugas yang diberikan. Pengembangan karier memberikan dorongan bagi karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan mencapai target pekerjaan, sedangkan evaluasi kinerja membantu perusahaan mengidentifikasi kebutuhan pengembangan individu. Tantangan dalam penerapan strategi tersebut meliputi keterbatasan anggaran, perbedaan kompetensi karyawan, keterbatasan waktu pelatihan, dan kesiapan organisasi dalam menerapkan program pengembangan secara berkelanjutan. Dengan demikian, strategi pengembangan sumber daya manusia perlu dilakukan secara terencana, berkelanjutan, dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan agar dapat mendukung peningkatan produktivitas karyawan.
Pengembangan SDM; Produktivitas Karyawan; Pelatihan; Kompetensi.
Artificial Intelligence dalam Akuntansi Manajemen: Peluang dan Tantangan bagi Perusahaan
Perkembangan Artificial Intelligence (AI) telah mendorong perubahan dalam praktik akuntansi manajemen, khususnya dalam pengolahan informasi, analisis data, dan pengambilan keputusan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemanfaatan AI dalam akuntansi manajemen serta mengidentifikasi peluang dan tantangan penerapannya pada perusahaan di Kota Medan tahun 2025. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan data yang diperoleh melalui wawancara dan dokumentasi terkait penggunaan teknologi dalam aktivitas akuntansi dan manajemen. Analisis data dilakukan melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AI memberikan peluang dalam meningkatkan efisiensi pengolahan data, mengurangi pekerjaan akuntansi yang bersifat rutin, mempercepat penyediaan informasi, membantu analisis biaya, mendukung forecasting, dan meningkatkan kualitas informasi sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen. Namun, penerapannya masih menghadapi beberapa tantangan, antara lain keterbatasan kompetensi sumber daya manusia, kualitas dan keamanan data, biaya implementasi, integrasi dengan sistem yang telah digunakan, serta risiko ketergantungan terhadap hasil AI. Oleh karena itu, pemanfaatan AI dalam akuntansi manajemen perlu disertai peningkatan kompetensi sumber daya manusia, tata kelola data, pengendalian internal, dan pengawasan manusia. AI sebaiknya diposisikan sebagai alat pendukung keputusan yang memperkuat peran akuntan dan manajemen, bukan sebagai pengganti pertimbangan profesional.
Artificial Intelligence; Akuntansi Manajemen; Transformasi Digital; Pengambilan Keputusan.
Analisis Pengaruh Green Accounting dan Environmental Performance terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan green accounting dan environmental performance serta keterkaitannya dengan kinerja keuangan perusahaan yang beroperasi di Kota Medan pada tahun 2025. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan, laporan keberlanjutan, laporan keuangan, dan informasi perusahaan terkait pengelolaan lingkungan. Analisis dilakukan dengan mengidentifikasi praktik green accounting, aktivitas pengelolaan lingkungan, environmental performance, serta indikator kinerja keuangan perusahaan, kemudian menginterpretasikan keterkaitan antaraspek tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan green accounting tercermin melalui identifikasi dan pengelolaan biaya yang berkaitan dengan pengendalian pencemaran, pengelolaan limbah, efisiensi sumber daya, dan kegiatan lingkungan lainnya. Environmental performance tercermin melalui upaya perusahaan dalam mengurangi dampak lingkungan, meningkatkan efisiensi penggunaan sumber daya, dan memenuhi tanggung jawab terhadap lingkungan. Penerapan kedua aspek tersebut memiliki keterkaitan dengan kinerja keuangan melalui efisiensi biaya, pengurangan risiko lingkungan, peningkatan reputasi, dan penguatan kepercayaan stakeholder. Namun, manfaat finansial dari pengelolaan lingkungan tidak selalu terlihat secara langsung dalam jangka pendek karena kegiatan lingkungan membutuhkan investasi dan biaya operasional. Oleh karena itu, green accounting dan environmental performance perlu diintegrasikan ke dalam strategi manajemen untuk mendukung kinerja keuangan dan keberlanjutan perusahaan.
Green Accounting; Environmental Performance; Kinerja Keuangan; Keberlanjutan.
Kajian Kualitas Audit Terhadap Kualitas Informasi Dalam Laporan Keuangan
Kualitas informasi dalam laporan keuangan merupakan unsur penting dalam pengambilan keputusan oleh investor, kreditor, manajemen, dan pemangku kepentingan lainnya. Artikel ini bertujuan mengkaji keterkaitan kualitas audit dengan kualitas informasi dalam laporan keuangan. Penulisan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui kajian pustaka dan pembahasan konsep kualitas audit. Kualitas audit berkaitan erat dengan kompetensi, profesionalisme, integritas, dan independensi akuntan publik, serta kualitas proses audit yang meliputi perencanaan, pengumpulan bukti, evaluasi pengendalian internal, pengujian substantif, dan pelaporan. Literatur menunjukkan bahwa audit yang berkualitas dapat meningkatkan kredibilitas dan keandalan laporan keuangan karena meningkatkan kemampuan auditor dalam menemukan dan melaporkan salah saji atau penyimpangan material. Dengan demikian, kualitas audit berkontribusi terhadap penyajian informasi keuangan yang relevan, andal, dapat dibandingkan, dapat dipahami, akurat, tepat waktu, dan lengkap. Artikel ini menyimpulkan bahwa karakteristik auditor dan proses pelaksanaan audit sama-sama berperan dalam mendukung kualitas informasi keuangan dan meningkatkan kegunaannya sebagai dasar pengambilan keputusan.
Kualitas Audit; Informasi Keuangan; Laporan Keuangan.
Analisis Penerapan Akuntansi Biaya Lingkungan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan
Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan akuntansi biaya lingkungan pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan, khususnya dalam proses identifikasi, pengakuan, pengukuran, penyajian, dan pengungkapan biaya lingkungan. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dengan data primer melalui wawancara dan data sekunder berupa laporan keuangan serta dokumen perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya pengelolaan limbah diakui sebagai biaya langsung/biaya produksi karena timbul dari proses produksi. Pengukuran biaya menggunakan realisasi anggaran periode sebelumnya, sedangkan penyajian dilakukan bersama biaya sejenis dalam rekening biaya langsung pada neraca percobaan. Pengungkapan biaya lingkungan juga dilakukan dalam laporan keuangan perusahaan. Secara umum, penerapan akuntansi biaya lingkungan telah dilakukan, namun penyajian dan pengungkapan biaya secara lebih terpisah masih diperlukan agar informasi biaya lingkungan lebih transparan dan bermanfaat bagi manajemen.
Akuntansi Biaya Lingkungan, Biaya Lingkungan, Biaya Pengolahan Limbah, Penerapan Akuntansi Biaya Lingkungan.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Expedisi MMTC Medan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Expedisi MMTC Medan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja karyawan yang ditandai dengan keterlambatan kerja, rendahnya inisiatif, serta meningkatnya keluhan pelanggan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Expedisi MMTC Medan sebanyak 46 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 11,483 dan signifikansi 0,000. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,676 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 280,201 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 92,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Analisis Sistem Pengendalian Internal Penerimaan Dan Pengeluaran Kas
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan sistem pengendalian intern terhadap penerimaan dan pengeluaran kas pada PT. Gunung Sari Indonesia Kantor Penjualan Medan. Sistem pengendalian intern merupakan salah satu aspek penting dalam menjaga keamanan aset perusahaan, khususnya kas yang memiliki tingkat likuiditas tinggi dan rawan terhadap penyalahgunaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, serta dokumentasi terhadap prosedur yang diterapkan dalam aktivitas penerimaan dan pengeluaran kas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian intern yang diterapkan oleh perusahaan belum sepenuhnya berjalan secara optimal. Hal ini disebabkan masih adanya beberapa unsur pengendalian yang belum sesuai dengan konsep pengendalian intern menurut teori Mulyadi, terutama terkait pemisahan tugas antara fungsi kas dan fungsi akuntansi yang masih dirangkap oleh satu bagian. Selain itu, kas dalam perjalanan serta petugas yang menangani kas belum mendapatkan perlindungan asuransi. Kondisi tersebut berpotensi menimbulkan risiko kesalahan pencatatan maupun peluang terjadinya kecurangan. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan perbaikan dalam struktur pengendalian intern agar pengelolaan kas menjadi lebih efektif dan akuntabel.
Sistem Pengendalian Intern, Penerimaan Kas, Pengeluaran Kas
Pengaruh Efisiensi Pajak Dalam Pembentukan Struktur Modal: Studi Kasus Pada Sektor Perbankan
Efisiensi pajak menjadi isu penting dalam industri keuangan, karena berpotensi mempengaruhi keputusan pendanaan melalui rasio utang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh efisiensi pajak terhadap struktur modal pada perusahaan perbankan di Indonesia. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari laporan keuangan tahunan bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023 dengan memilih sampel sebanyak 23 perusahaan yang memenuhi kriteria kelayakan. Metode regresi linier berganda diterapkan untuk menganalisis hubungan antara rasio efisiensi pajak dan rasio Debt to Equity serta Debt to Total Assets, dengan profitabilitas dan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol. Hasil menunjukkan bahwa rasio efisiensi pajak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Debt to Asset dan berpengaruh negatif terhadap Debt to Equity. Kesimpulan ini penting untuk memahami pentingnya pengelolaan pajak yang efektif dan merumuskan strategi pembiayaan dengan mempertimbangkan efisiensi pajak sebagai faktor kunci dalam pengambilan keputusan terkait struktur modal.
Struktur Modal, Debt To Equity, Debt To Total Asset, Efisiensi Pajak
Pertumbuhan Ekonomi dan Degradasi Lingkungan di Negara Berbasis Sumber Daya: Tinjauan Komparatif Lima Teori Ekonomi Lingkungan
Environmental degradation and climate change highlighted the tension between economic growth and environmental sustainability, particularly in countries dependent on extractive industries such as mining, oil, and gas. This study comparatively evaluated five major environmental economic theories Environmental Kuznets Curve (EKC), Pollution Haven Hypothesis (PHH), Limits to Growth, Jevons Paradox, and Race to the Bottom through an integrative literature review of publications from 1970 to 2024. The findings showed that while all theories offered conceptual insights, the Pollution Haven Hypothesis provided the strongest explanation for environmental degradation in resource-dependent economies. Regulatory disparities and the pursuit of foreign investment encouraged pollution-intensive industries to relocate to countries with weaker environmental governance. Although the EKC suggested that growth could improve environmental quality over time, evidence indicated that structural dependence on extractive industries often delayed this transition. Environmental degradation was best explained by the interaction of pollution transfer, regulatory competition, and technological rebound effects. Future research should prioritize comparative cross-country studies in the oil and gas sector, contrasting developed resource-rich countries with strong institutions and environmental standards against developing extractive-dependent economies. Comparative analysis should assess differences in regulatory stringency, revenue management, technological adoption, and sustainability indicators such as emissions intensity and ecological degradation. Strengthening governance capacity, transparency, and international regulatory harmonization should be emphasized to prevent pollution havens and promote more sustainable extractive development.
Pollution Haven Hypothesis, extractive industries, economic growth, environmental degradation
Hak Cipta (c) 2026 SENAKOM: Prosiding Seminar Nasional Akuntansi Manajemen Dan Ilmu Komputer
Pengaruh Interaksi Host Dan Promosi Terhadap Penjualan Produk Fashion Pada Platform Tiktok
Studi ini memanfaatkan instrumen kuesioner dengan melibatkan 45 responden sebagai sampel penelitian untuk mengkaji secara empiris pengaruh keterlibatan host dan aktivitas pemasaran terhadap tingkat penjualan produk fashion di platform TikTok Shop. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda guna melihat pengaruh parsial maupun simultan dari variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil pengujian parsial menunjukkan bahwa Interaksi Host memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penjualan, yang dibuktikan dengan nilai t-hitung lebih besar daripada t-tabel (5,138 > 2,02) serta tingkat signifikansi p < 0,001 < 0,05. Demikian pula, variabel Promosi menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai t-hitung sebesar 6,656 yang juga melampaui t-tabel (2,02) dan nilai signifikansi p < 0,001. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap penjualan produk fashion, ditunjukkan oleh nilai F-hitung yang lebih besar dibandingkan F-tabel (22,707 > 2,833) dengan p < 0,001. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,497 mengindikasikan bahwa 49,7% variasi penjualan dapat dijelaskan oleh Interaksi Host dan Promosi, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa strategi pemasaran yang tepat serta hubungan interaktif yang kuat antara host dan audiens memiliki peran krusial dalam meningkatkan penjualan melalui siaran langsung TikTok.
Interaksi Host, Promosi, Penjualan fashion
Strategic Foresight Management: Antisipasi Skenario Masa Depan untuk Keputusan Strategis Presisi pada Pemerintah Kota Langsa Aceh
Urgensi mengenai Strategic Foresight Management (SFM) berangkat dari realitas meningkatnya kompleksitas lingkungan strategis global yang menuntut organisasi untuk bergerak dari pola pengambilan keputusan reaktif menuju pendekatan antisipatif dan adaptif. Penelitian ini menganalisis konsep dan kerangka teoretis Strategic Foresight Management dalam literatur manajemen strategis kontemporer pada Pemerintah Kota Langsa. Metode penelitian yaitu menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian yaitu 1) Strategic Foresight Management (SFM) merupakan pendekatan strategis yang relevan dan adaptif dalam menghadapi dinamika lingkungan pemerintahan daerah yang semakin kompleks, tidak pasti, dan penuh disrupsi. 2) Strategic Foresight Management dalam literatur kontemporer memposisikan organisasi publik sebagai entitas yang harus mampu mengidentifikasi sinyal perubahan (weak signals). 3) SFM tidak hanya berfungsi sebagai alat prediksi, tetapi sebagai proses pembelajaran organisasi (organizational learning) yang berkelanjutan.
Strategic Foresight Management, Antisipasi Skenario Masa Depan, Manajemen Strategis Sektor Publik, Pemerintah Kota Langsa
Efektivitas Inkubasi Bisnis bagi Startup: Tinjauan Literatur tentang Mentoring, Pendanaan, dan Jaringan
Inkubator bisnis banyak dipromosikan untuk mempercepat pertumbuhan startup tahap awal, namun temuan empiris mengenai faktor penentu efektivitas inkubasi masih tersebar dan belum terintegrasi. Kajian literatur ini mensintesis penelitian-penelitian terkini tentang tiga mekanisme utama inkubasi, yaitu mentoring, dukungan pendanaan, dan pengembangan jaringan. Studi dilakukan melalui pendekatan tinjauan terstruktur, dengan menelusuri artikel dari basis data akademik bereputasi dan menyaringnya berdasarkan relevansi terhadap luaran inkubasi startup. Hasil sintesis menunjukkan mentoring paling berdampak ketika bersifat intensif, spesifik bidang, serta didukung pemantauan berbasis capaian, sehingga meningkatkan kualitas pengambilan keputusan, kesesuaian produk–pasar, dan kemampuan eksekusi pendiri. Dukungan pendanaan memengaruhi kinerja tidak hanya melalui akses modal, tetapi juga efek sinyal yang memperkuat kepercayaan investor dan legitimasi pasar; dampaknya bergantung pada tata kelola dan kesiapan startup. Pengembangan jaringan menjadi pengungkit lintas mekanisme yang memperluas akses pasar, mitra, talenta, dan pendanaan lanjutan, dengan modal sosial berperan sebagai mediator penting. Kajian ini mengusulkan kerangka konseptual integratif yang menghubungkan mentoring, pendanaan, dan jaringan dengan luaran startup melalui jalur kapabilitas, legitimasi, dan akses sumber daya. Implikasi praktis disajikan bagi pengelola inkubator, perguruan tinggi, dan pembuat kebijakan, disertai keterbatasan dan agenda riset lanjutan.
inkubasi; mentoring; startup; pendanaan; jaringan
Membangun Organizational Commitment: Peran Spiritual Leadership dan Workplace Spirituality dalam Memperkuat Trust di Era Digital
This study aims to analyze the influence of spiritual leadership and workplace spirituality on the organizational commitment of educational staff at Pondok Pesantren Salafiyah Syafi’iyah Sukorejo Situbondo. Organizational commitment is a crucial factor in maintaining the stability and effectiveness of value-based pesantren governance. This research employed a quantitative approach with an explanatory design. Data were analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4 software. The sample consisted of 144 educational staff selected through simple random sampling from a population of 226. The outer model evaluation indicated that all constructs met the criteria for validity and reliability, with outer loading values > 0.70, AVE > 0.50, and composite reliability and Cronbach’s alpha > 0.70. The inner model showed an R-square value of 0.413, indicating that spiritual leadership and workplace spirituality explained 41.3% of the variance in organizational commitment. Hypothesis testing revealed that spiritual leadership had a positive and significant effect on organizational commitment (β = 0.492; t = 7.438; p < 0.001), and workplace spirituality also had a positive and significant effect (β = 0.342; t = 4.470; p < 0.001). These findings confirm that the organizational commitment of educational staff is shaped by value-based leadership and a meaningful work environment, thereby strengthening the relevance of a spiritual approach in pesantren management.
spiritual leadership, workplace spirituality, organizational commitment.
Sistem Rekomendasi Jurusan Dengan Persentase Kecocokan Berdasarkan Hobi, Kebiasaan, Dan Karakter Pengguna (SiRaju)
Program pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan untuk mengatasi permasalahan mitra berupa rendahnya pemahaman peserta didik dalam menentukan jurusan pendidikan yang sesuai dengan potensi diri, minat, dan karakter personal. Mitra mengalami kesulitan dalam melakukan pemetaan bakat dan minat secara objektif sehingga pemilihan jurusan sering dilakukan berdasarkan faktor lingkungan, tekanan sosial, atau persepsi umum, bukan berdasarkan karakter individu. Kegiatan ini bertujuan mengembangkan dan mengimplementasikan Sistem Rekomendasi Jurusan (SiRaju), yaitu sistem berbasis teknologi informasi yang memberikan rekomendasi jurusan dengan persentase kecocokan berdasarkan hobi, kebiasaan, dan karakter pengguna. Metode yang digunakan meliputi pengumpulan data melalui kuesioner terstruktur, analisis karakter pengguna, perancangan sistem, implementasi aplikasi, serta uji coba langsung kepada pengguna. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa sistem SiRaju mampu menghasilkan rekomendasi jurusan secara objektif dan terukur dalam bentuk persentase kecocokan, sehingga membantu pengguna memahami potensi diri secara lebih akurat. Dampak yang dihasilkan adalah meningkatnya literasi digital mitra, meningkatnya kualitas pengambilan keputusan dalam pemilihan jurusan, serta terbentuknya kesadaran pentingnya pemetaan karakter dalam perencanaan pendidikan. Sistem ini direkomendasikan sebagai media pendukung bimbingan karier berbasis teknologi di lingkungan pendidikan.