Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Expedisi MMTC Medan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Expedisi MMTC Medan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja karyawan yang ditandai dengan keterlambatan kerja, rendahnya inisiatif, serta meningkatnya keluhan pelanggan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Expedisi MMTC Medan sebanyak 46 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 11,483 dan signifikansi 0,000. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,676 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 280,201 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 92,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.