Analisis Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Capella Dinamik Nusantara Medan

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam mempertahankan keberlangsungan dan stabilitas sumber daya manusia dalam perusahaan. Tingkat loyalitas karyawan dapat dipengaruhi oleh kesempatan pengembangan karier serta kompensasi yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Capella Dinamik Nusantara Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 80 karyawan sebagai responden dengan menggunakan skala Likert. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari pengembangan karier (X1) dan kompensasi (X2), sedangkan loyalitas karyawan merupakan variabel dependen (Y). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,216 dan signifikansi 0,000, sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung sebesar 3,587 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, pengembangan karier dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 38,624 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,499, menunjukkan bahwa pengembangan karier dan kompensasi mampu menjelaskan 49,9% variasi loyalitas karyawan, sedangkan 50,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil tersebut menunjukkan bahwa peningkatan kesempatan pengembangan karier dan pemberian kompensasi yang adil dapat menjadi strategi penting bagi perusahaan dalam meningkatkan dan mempertahankan loyalitas karyawan.