Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada perusahaan di Kota Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan fokus pada strategi perusahaan dalam meningkatkan kompetensi, keterampilan, motivasi, dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Data penelitian diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang berkaitan dengan program pengembangan sumber daya manusia dan produktivitas karyawan. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi, pemberian kesempatan pengembangan karier, evaluasi kinerja, peningkatan motivasi, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung. Pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan membantu meningkatkan kemampuan teknis dan pemahaman karyawan terhadap tugas yang diberikan. Pengembangan karier memberikan dorongan bagi karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan mencapai target pekerjaan, sedangkan evaluasi kinerja membantu perusahaan mengidentifikasi kebutuhan pengembangan individu. Tantangan dalam penerapan strategi tersebut meliputi keterbatasan anggaran, perbedaan kompetensi karyawan, keterbatasan waktu pelatihan, dan kesiapan organisasi dalam menerapkan program pengembangan secara berkelanjutan. Dengan demikian, strategi pengembangan sumber daya manusia perlu dilakukan secara terencana, berkelanjutan, dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan agar dapat mendukung peningkatan produktivitas karyawan.