Literature Review: Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Work-life balance merupakan salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berkaitan dengan kemampuan karyawan dalam mengelola tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi secara seimbang. Ketidakseimbangan antara kedua domain tersebut dapat menimbulkan stres, kelelahan, ketidakpuasan kerja, serta penurunan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh work-life balance terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode literature review dengan menelaah artikel ilmiah yang diterbitkan pada periode 2021–2023. Literatur diperoleh melalui penelusuran pada database dan mesin pencarian ilmiah dengan menggunakan kata kunci work-life balance, job satisfaction, employee performance, work engagement, dan organizational commitment. Artikel yang dipilih merupakan penelitian yang secara langsung membahas hubungan work-life balance dengan kepuasan kerja dan/atau kinerja karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa sebagian besar penelitian menemukan hubungan positif antara work-life balance dan kepuasan kerja. Work-life balance juga cenderung memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Faktor organisasi, seperti dukungan atasan, lingkungan kerja, fleksibilitas kerja, dan pengembangan karyawan, dapat memperkuat hubungan tersebut. Dengan demikian, penerapan kebijakan work-life balance menjadi bagian penting dalam strategi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.